新しい切断権法: オフィスを出て数分後、突然上司から電話があり、できるだけ早く終わらせなければならない重要な仕事があると言われました。こんなことが何回起こりましたか？実際のところ、従業員としては、このようなときは、はい、はい、サー、すぐに家に帰って見てくださいと答える以外に選択肢はありません。しかしその一方で、勤務時間も終わっているのに、なぜこの仕事をしなければならないのか？こんな疑問も湧いてきます。しかし、多くの人はあまり議論したくないため、または仕事を失うのが怖いため、時間ができたらすぐに仕事が終わって自由になるため、この質問をしても無駄です。
ノーと言う権利
まあ、このようなことはあなただけに起こるわけではありませんが、勤務時間外でも何らかの手段でオフィス関連の仕事を続けているそのような従業員は何千、何万人もいます。これには、会議への出席から電子メールへの返信、電話をかけることまで、あらゆることが含まれます。インドではこのような仕事は一般的であり、多くの場合週末でも行われます。そういう時は、ノーと言えばよかったかなと思います。従業員は勤務時間外には出勤できないというルールがあったほうがいいと思いますか。しかし今、多くの従業員のこの願いがかなえられようとしています。なぜなら、今そのような法律が施行されようとしているからです。
この国では法律が施行されている
興味深いことに、一部の企業または組織は、従業員が勤務時間外に仕事に行きたくないというような法律を制定していますが、この法律を制定しているのは 1 か国だけです。オーストラリアは法治国家です！この法律は、上司から勤務時間外に働くよう求められたら断る権利を与えるもので、来週月曜日、8月26日に施行される。オーストラリアはこの法律を「切断する権利」と名付けました。実はこの点に関する法案は2月に可決されています。フォーブス・オーストラリア紙によると、この法律は月曜日から全国で施行される。この法律は従業員の福祉と安全を念頭に置いて施行されたと言われています。
常に対応できるようにしなければならないというプレッシャー
この法案がオーストラリア議会で再読されたとき、オーストラリア緑の党のリーダーであるアダム・バント氏は、「職業生活と私生活の境界線は長い間あいまいになってきた。仕事を個人的に休むのは当たり前のことになっている。これが従業員にプレッシャーを与えている」と述べた。 。」メールに返信したり、電話に出たり、勤務時間外でも常に対応したりすることが、最近ではますます一般的になっている」と述べた。だからこそ、議会はこの国のこの法律の施行に前向きな反応を示し、この法律が月曜日から施行されることを決定したのです。
いくつかの例外が設けられました
しかし、この法律には、場合によってはこの法律が適用されないということがたくさん書いてあります。この法律は、契約社員または時間外労働に対して賃金を支払われる従業員の場合には適用されません。つまり、余分な仕事をして余分なお金を受け取っていない場合には、この法律が適用されます。ただし、時間外賃金又は超過勤務手当を支払っている場合には、そこにはこの法律は適用されません。
このような法律を制定したのはこれが初めてではない
興味深いことに、このような法律を制定したのはオーストラリアが最初ではない。これに先立って、このような法律はフランスやドイツを含む多くのEU加盟国で施行されてきました。ここでは従業員が勤務時間後に携帯電話の電源を切ることができます。
