求人ニュース: 教育段階を通過した後は、誰もが良い仕事を探します。 政府であろうと民間であろうと、誰もが良い給料、良い地位、良いライフスタイルを備えた仕事を望んでいます。 しかし、ここ数年で、インドにおけるこの雇用の方程式は大きく変わりました。 この変化にはいくつかの重要な理由があるとも言われており、時間の経過とともにこの状況はより深刻になる可能性があります。
PwCの世界調査で行われた主張によると、今年国内および世界中で転職する従業員の数は、2022年の「大退職」よりも多くなるだろう。 調査によると、インドで転職する人の数は世界平均の2倍以上になるという。
従業員の何パーセントが転職を希望しているのでしょうか?
上記の調査でなされた主張によると、従業員の 52% が今年転職したいと考えています。 これに続くのがエジプトで、従業員の 46 パーセントが転職を希望しています。 同時に、インドの従業員の 43% が転職を希望しています。 この平均が今後も続く場合、2024 年末までにさらに 28% の従業員が転職する可能性があります。
この調査には50カ国から約5万6千人の従業員が参加し、意見を表明しました。 最も転職に意欲的な社員はアメリカ人だと言われています。 インドでもこの割合は少なくなく、2人に1人が転職を希望していると言われています。 今後数年間、ほとんどの従業員は資産管理などの分野でキャリアの新たな飛躍を望んでいます。
なぜ従業員は転職を希望するのでしょうか？
報告書によると、従業員はAIスキル不足を理由に退職や転職を余儀なくされているという。 従業員の 51% 以上が、今後 5 年間で自分の分野が急速に変化すると予想しているため、転職を検討しています。 しかし、従業員の 29% は 1 か所に定住することを考えています。 適切な人材を特定できないため、大部分の人が転職しており、これが重要な問題となっています。
