中国人従業員の傾向: 仕事が何であれ、労働者階級はいつかはその矢面に立たなければなりません。 時には労働時間が増え、時には仕事量が増え、給料は減り、上司は怒り、時には同僚から嫌がらせが始まります。 隣国の中国ではその割合がさらに高くなります。 しかし、中国人従業員もこれに対する答えを見つけました。 これまで思いつかなかった方法を見つけてください。
今日、多くの人が商品を売買したい場合、オンライン ショッピング プラットフォームを利用します。 しかし、中国人従業員はオフィスのストレスを軽減するためにそれを利用しています。 この国の従業員は、上司、同僚、仕事を中古の電子商取引プラットフォームで売りに出しています。
従業員は仕事のストレスを軽減するために、アリババの中古電子商取引プラットフォーム「Xianyu」で自分の仕事や同僚の仕事を販売している。 中国人従業員は職場でのストレスを許容しません。 中国人従業員はこの緊張を和らげるためにこれを行っていると言われています。 サウスチャイナ・モーニング・ポストがこれに関するニュースを伝えた。 したがって、一部には「求人は売り出し中」というタグが付けられています。 それは人々を「迷惑な上司」「価値のない仕事」「不快な同僚」に分類した。 不用品のように売られています。 中国人労働者はここで止まらなかった。 彼は価格を40万ルピーから90万ルピーの間に維持した。
販売のために削除された仕事
ウェブサイトのユーザーは自分の仕事を 91,000 ルピーで売りました。 会社は私に月額33,000ルピーの給料をくれます。 さらに、求人購入者には3か月以内に返金されると述べた。
同僚を買う
それを同僚の一人に3,999元、つまりインドの通貨で45,925ルピーで売りたいと思っています。 この従業員を解雇するにはどうすればよいでしょうか? これだけは言えます。 ある中国人従業員はこう言いました。 さらに、仕事中に「スケープゴート」にならないためのヒントも紹介します。
売る上司
3人目の従業員は、自分の「役に立たない上司」を500元、つまり5,742ルピーで売ると申し出た。 私の上司はいつも私を批判します。 彼は私が彼のせいで大きなストレスを感じていると言った。
