東京4月19日（日本のニュース） 教員の給与制度や働き方改革をテーマとする中央教育審議会の特別委員会は、教員の加給額を大幅に増額する案をまとめた。
残業代を補うためにこの給与を現在の月給の4％から少なくとも10％に引き上げることが提案されている。 この50年ぶりの調整では、残業代が実際の労働時間に比例しないという現行制度が維持される。
教員不足が続き、労働時間も増加する中、文部科学省の検討会は昨年６月からこうした改革を検討してきた。 １９日には５０年前の「給与特別法」（給特法）で定められた給与体系を見直す提言を示した。 この法律は当初、月あたり約8時間の残業を想定していました。
同省の試算によると、１０％引き上げ案により、３２歳の教員の月収は、基本給３０万円で約１万２０００円から約３万円に増加する。 この変更を実現するにはきゅう徳法の改正が必要となり、財政支出が２１００億円増加する可能性がある。
賃上げ案にもかかわらず、実際の労働時間に基づいて残業代を計算しない休特法の枠組みに対する批判は依然として残っている。 草案は、教育の独特で自発的な性質を強調することでこのアプローチを擁護しており、教育には創造性が伴うことが多く、厳格な勤務時間内に簡単に制限することはできない。
さらに、この提案では、学習フレームワークにいくつかの機能強化が導入されています。
- より高い給与を提供しながら、「教師」と「上級教師」の間の仲介的な役割を確立します。
- 担任の加配手当や管理職手当の充実。
- 専門教科担任制を5・6学級から3・4学級に拡大。
- 教師をより適切に支援し、生徒のニーズに対応するために、サポート スタッフの配置を増やします。
委員会は5月までに議論を終えることを目指しており、教育現場での報酬の改善と労働条件の広範な改善という緊急の必要性の両方に取り組むことになる。
ソース： 日本放送協会
