東京4月13日（日本のニュース） 教員の給与制度や働き方改革を議論している中央教育審議会（中教審）の特別部会は、維持するための素案を盛り込む方針を示した。すること。 残業代を月給の加算に置き換える現行の枠組みでは、この加算額が現在の４％から少なくとも１０％以上に半世紀ぶりに引き上げられる。
文部科学省の特別部会は昨年６月から教員の働き方や行動の改善を検討し、法律で定められた制度「休特法」について議論してきた。 50年前に建てられました。 この法律は、残業代を支払う代わりに、毎月推定 8 時間の残業を月給の 4% 増額で補償するものです。
小委員会は、草案では共特法の枠組みを維持しつつ、加算額を現行の４％から半世紀ぶりに少なくとも１０％に引き上げる内容であると判断した。 長時間労働を助長するとして批判され、「一定時間無制限の労働を認める」とされる共特法の抜本的な見直しを求める教員や専門家らの声が高まっている。 しかし、これまでの議論の結果、教育という職業的性質は自発性に大きく依存し、特徴づけが難しいため、現状の枠組みを維持しつつ改善を図ることが望ましいという結論に達しました。
さらに素案では、勤務実態の違いを反映した新たな給与等級の創設、担任や管理職の手当の増額・改善、小学校高学年を超えた教科担任制の推進なども盛り込んだ。 成績の向上や補助教員などのサポートスタッフの任用を拡大する。 素案は次回の特別小委員会で提出される予定だ。
ソース： 日本放送協会
