東京5 月 13 日 (日本に関するニュース) – 4 月に企業に入社した日本の若い専門家は、新しい役割で 1 か月を経て、職場に慣れ始めています。 私たちは、これらの若い人たちが自分のキャリアについてどのように考えているかを調査し、彼らだけでなく、より経験豊富な専門家の共感を呼ぶ洞察を明らかにしました。
来春卒業する大学生を対象としたジョブフェアが土曜日に開催され、今日の若者の就職の選択肢に注目が集まった。 多くの人は、同じ会社で長期的に働くよりも柔軟なキャリアパスを好みます。 「正直に言うと、1つの会社に留まり続けるという考えは、私にとってあまり魅力的に思えません」と参加者の一人は転職やフリーランスの増加傾向を反映して述べた。
今年の新入社員調査によると、退職まで今の会社に残りたいと考えている人は21.1％にとどまり、機会があれば転職する人は26.4％だった。 雇用の流動性に対するこの傾向は、過去 18 年間で最高となっています。 20代の回答者らは、イベント会社で働き、28歳までに転職し、31歳までに結婚し、45歳までにフリーランスとして働くことを検討し、その後は年老いた両親の介護をする可能性があるなど、自身のキャリアプランを共有した。
スマートフォンの普及により仕事探しが容易になり、学生や主婦、会社員などさまざまな層からの応募が増えています。 このアクセスの容易さにより、潜在的な求職者の輪が広がりました。
注目に値するケースでは、すでに 2 回転職を経験している 3 年目の従業員が、他人の下で働くのではなく、自分でビジネスを始めることを思い描いています。 「自分の会社を立ち上げるなんて、素晴らしいでしょうね」と彼女は言い、このアイデアに魅力を感じた友人の意見に同調した。
対照的に、別の若い専門家は、群馬県で家業を継ぐことを計画している。 パンデミックの影響で収益が90％減少したにもかかわらず、彼女の父親はなんとかビジネスを復活させた。 「父から引き継げるくらい経営を学びたい」と２８歳までに跡を継ぎ、経営基盤の強化を目指す。
日本の若者の野心と現実主義のこの混合は、彼らの多様な願望と新興の雇用市場を浮き彫りにしています。 これらの若い専門家は、初期のキャリアを前進させるにつれて、柔軟性、起業家精神、生涯学習を受け入れるダイナミックな労働力の準備を整えています。
ソース： デイリーテレニュース
