東京5 月 11 日 (日本に関するニュース) – 女性の賃金が男性の約 4 分の 3 である日本では、政府は 4 月 24 日に男女間の賃金格差への対処に焦点を当てた新しいプロジェクトチームを立ち上げました。
課題は業界ごとに異なり、この問題をさらに深く掘り下げるために、企業の賃金上昇や企業経済を担当するジェンダーデスクの庭野めぐみ氏と経済課の城間翔太氏が参加し、幅広く議論しました。
「4月24日、政府は男女間の賃金格差の解消に特化した新たなプロジェクトチームを立ち上げた」とジェンダーデスクの庭野氏は報告した。
庭野氏は「驚くべきことに、委員19人のうち13人が女性であり、このような政府会議では異例のことだ」と述べ、「現在この問題を扱っている人々の大半が中央省庁で働いていることも偶然である」と述べた。女性警察官の増加について。」
城間氏は「５～６年前に霞が関の省庁を取材したとき、会議のメンバーや専門家は男性が多い印象だった」と振り返る。
「男女間の賃金格差とは、基本的に、同じ会社で男性と女性が同じ仕事をしている場合、男性の収入は100ドル相当であるのに対し、女性の収入は70ドルから80ドル相当であることを意味します」と庭野氏は述べた。
2023年、ノーベル経済学賞を受賞したアメリカの経済学者クラウディア・ゴールディンは、労働市場の不平等の主な要因は男女間の職業の違いによるものではなく、正社員と同じ仕事や立場であっても、性別によって賃金が異なると説明した。しかし、それらは異なります。
「経団連も男女間の賃金格差を認めており、2022年7月に厚生労働省が従業員301人以上の企業に賃金格差の開示を義務付ける改正につながった」と城間氏は必然的に語った。その後の調査では、女性の前払い給与が男性の約 4 分の 3 であることが示されました。問題は、なぜこのような賃金格差が生じるのかということです。
庭野氏は「理由はいろいろあるが、最大の原因は『同一労働同一賃金』が徹底されていないことだ。まず浮かび上がってくる現実は、非正規社員と正社員との賃金格差だ。 ” “女性は非正規に分類されることが多いため、賃金が低くなります。”
「年金やその他の保険の支払いを避けるために、夫の扶養枠内でパートタイムで働く女性もいます」と庭野氏は言う。さらに、正規雇用を好む若い女性もいるが、事情により非正規雇用を余儀なくされている。それは「女性の貧困」につながる可能性があります。」
城間氏は「出産期に就業率が低下する『Ｍカーブ』は低下しているが、２０代以降に正規雇用が減少する『Ｌカーブ』は続いている。女性は一度、出産や育児でキャリアが途切れてしまうと、ケアすると、正規雇用に戻るのが難しくなります。」
庭野氏は「確かに女性の非正規雇用の多さは問題がある。しかし、ゴールディン氏の分析によれば、正社員として働き続けている男女でも給与に差がある。これは長時間勤務できる人たちのせいだ」と結論付けた。あるいは、突然の夜間通話の場合は、通常は男性のほうが給料が高く、家計を切り盛りしている妻の場合は給料が下がります。」
塩間氏は「最近、企業のコミュニケーション部門で育児休暇を取得したいと言う男性が増えている。男性の育児休暇がもっと一般的になれば、男女の役割分担が薄れる可能性がある」と述べた。 」
庭野氏は「もう一つの要因は、管理職に就く女性の数が少ないことだ。日本の女性は大学や専門学校での教育において大きく進歩しているにもかかわらず、『終身雇用』や『年功序列』などの持続可能な慣行では依然として過小評価されている」と述べた。その理由は、女性が上級職に就くことはほとんどなく、育児のために家を離れた女性が高給取りの管理職に戻るのが困難だからです。」
塩間氏は「業界の規範は徐々に変化しており、三菱UFJ、三井住友、みずほなどの銀行が同様の役職については同様の給与を報告しているにもかかわらず、管理職に占める女性の割合は依然として低く、約20％である。この状況は微妙ではあるが、依然として顕著である」と結論づけた。同じポジション内であっても給与格差は根強く、通常は全国的な異動が必要となる。」
「詳しく見てみると、業界ごとに背景が異なることがわかります」と庭野氏は言う。
塩間氏は「近年、従来の一般職と上級職の格差を解消し、幅広い役割への女性の登用を強化する取り組みが進められている。今後数年でこの世代の女性が管理職に昇格する中、 、「大幅な改善が見込まれます。」
庭野氏は「日本総合研究所の藤波匠主任研究員によると、接客業や外食産業など女性の非正規労働者が多い業界では、店長などの女性の賃金格差が大きいという。男性の場合は「そんなことは起こらない」
「対応策は業界によって異なるため、この新しいプロジェクトチームには各業界を担当する省庁の職員が参加する」と庭野氏は説明し、5月から古い慣行を変える方法をまとめ、企業や業界と連絡を取って実施すると説明した。実装する。”
城間さんは「将来、女性の昇進がもっと増えたら、私はなかなか昇進できず、女性の同僚に追い抜かれてしまうかもしれない。男性はこれをどう思うと思いますか？考えますか？」とユーモアたっぷりに締めくくった。
庭野氏は「給与が男女差別なく能力や業績に基づいて決定されることを願っている」と締めくくった。
庭野氏は「日本では高齢化が進み、人手不足が続く中、教育を受けた女性の能力と意欲は国の経済と産業の維持に不可欠であり、個人の幸福にも寄与する」と述べた。
ソース： デイリーテレニュース
