東京、4月16日（日本のニュース） – 仕事の価値観が時間の経過とともに進化するにつれて、各世代の期待や許容範囲も進化します。 終身雇用の考えに慣れている人は、長期的な安定よりも柔軟性と個人の成長を優先する既存の規範と矛盾していることに気づくかもしれません。
現代の日本の雇用情勢では、特に新年度に入ってから退職希望が急増しています。 特に退職代行サービスが活発化しており、新入社員の早期退職が大幅に増加しています。 この退職サービスによると、退職の主な理由は期待と現実のギャップだという。
入社3年目の男性社員は、1か月という短い勤務期間について語り、理想のサラリーマン像と厳しい現実との乖離を浮き彫りにした。 同氏は、転職を考える前にこれらのギャップを理解することの重要性を強調した。 「キャリアの変更を軽視すべきではありません」と彼はアドバイスしました。
ソース： アン
