永続的に在宅勤務する: コロナ禍以降、多くの企業が従業員のオフィス勤務を義務化した。 多くの場所で、企業は現在、数日間は自宅で働き、数日間はオフィスで働くという選択肢を取り除き、コロナ前と同様にオフィスで働く方針を採用しています。 したがって、過去 2 年半から 3 年間在宅勤務の習慣をやめた後、従業員は再び定期的に出勤する必要があります。 しかし現在、ある企業はその流れに逆らって在宅勤務方針を採用しました。
従業員3万人
ブルームバーグとのインタビューで、マーティ・ミゴヤ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、情報技術分野の企業グロバントＳＡがコロナの影響を受けて仕事に関して従業員中心の方針を採用したと述べた。 グローバントは、全従業員に対して恒久的なリモートワーク方針を採用しました。 つまり、この会社の従業員は永久に在宅勤務が可能になるということだ。 興味深いことに、Globant は 33 か国の 3 万人の従業員に対してこの方針を採用しています。 ミーゴヤさんはスタッフと会うことにあまり興味がないわけではない。 逆にグローバントはコロナ後の状況正常化を背景に、従業員が再び仕事に戻ることを考え、一時オフィスを増やした。 しかし、会社は従業員が本人の意志に反して出社することを望んでいません。
時間をかけて戻ってきてください
ミーゴヤさんの情報によると、コロナ禍が落ち着いてきたのでオフィススペースを増やす方針をとったとのこと。 会社は従業員の復職後の対応を考えてこのような準備を進めてきました。 しかし現在、ミゴヤ氏は「会社は彼がまるで誰もが頭に銃を持っているかのようにオフィスで働くことを望んでいない」と明言した。 「以前の会社の方針は、全員が自分のペースで帰宅できるようにするというものでした。会社は、より柔軟な労働力でオフィスで働き始めることにしました。しかし、従業員はオフィスに来て集まり、さまざまな目的でオフィスを使用するようになるでしょう。」しかし、私たちはオフィスを新しいニーズに適応させていました」とミゴヤ氏は言いました。
続きを読む >> あなたもシフトショックに悩まされていませんか？ 会社員の70％以上が影響を受ける
本社はどこですか？
Migoya は、コロナ後に従業員がより自由にオフィスを行き来できるように、追加の座席スペース、電話ブース、新しいワークステーション、プライベートな会議用の小さなホール、大きなテーブル、新しいニーズに応じた家具など、多くのことを行ってきました。 同社にはNBAのロサンゼルス・クリッパーズのような大口顧客がいる。 同社は今後5年間で10億米ドルを投資し、2万人の従業員がオフィスで働けるようにする計画だ。 同社の本社はアルゼンチンの首都ブエノスアイレスにありますが、現在は世界中にオフィスを開設しています。 同社はウルグアイにも事務所を開設した。
プネーにも会社オフィスあり
同社はオフィスの準備を整えているが、従業員が自発的に来てくれるのを期待している。 ミーゴヤ氏は、「当社は勤務地について非常に柔軟です。当社の方針は今後も変わりません。従業員は仕事に魅力を感じ、オフィスで働くことに魅力を感じているため、自発的にオフィスに来るべきです。従業員はただ仕事に来るべきです。あなたはそうすべきではありません」と述べた。これのためにオフィスに来てください。」 机上のオフィスは会社の接続エンジンとして機能します。」 Globant はインドのプネーのヒンジャワディにオフィスを構え、バンガロールにもオフィスを構えています。
