仕事のニュース : 人がどこかで仕事を始めるとき、その組織に対する忠誠心、献身、仕事への愛情がその人を従業員たらしめます。 多くの人にとって、職場は家族のようなものです。 そこでは良い友達ができ、幸せや経験が共有され、それが良い仕事をするためのインスピレーションとなります。 昇進、昇給、昇進などの形での仕事の承認。
しかし実際には、会社が組織に忠実な従業員に対して整理解雇という名のもとに活路を示したとき、現実に直面しなければなりません。 ジェフ・ボグダンという名前の元マイクロソフト従業員も、「会社は誰のものでもない」という同じアイデンティティを個人的に経験しました。
ジェフ氏はマイクロソフト（マイクロソフト・ジョブズ）に約33年間勤務したが、2月に解雇された。 彼は人員削減の一環として職を失い、その後2週間、組織に別れを告げ、家族と特別な時間を過ごしながら内省の時間を過ごした。
マイクロソフトの優秀な従業員です…
仕事に別れを告げた後、ジェフはソーシャルメディアで自分の気持ちを表現した。 「マイクロソフトでの私のキャリアは信じられないほど素晴らしいものでした。 私はこの会社の Windows Phone、Juvenile、および Windows 95 製品を非常に誇りに思っています。 しかし、この 2 年間は私に本当に多くのことを与え、学び、成長するよう努力することで達成することができました。
今こそ、会社の考え方を「ここですべてを学ぶ」から「今すべてを学ぶ」に転換するときです。 これを発言したジェフは後に解雇された。 マイクロソフトで 1 年や 2 年ではなく 33 年間働いたジェフは、家族だと思っていた会社から抜け出す道を示されました。 ここでは、テクノロジーの変化、世界的な経済不況、その他多くの要因の影響が見られました。 しかし、ジェフのこの会社に対する情熱は多くの人々に深い印象を残しました。
