解雇: 労働者階級の問題に注意を払わない人もいます。 働く人は、ある場所で働くこと、そこでの地位を確立し維持すること、人生の目標に向かって進むことなど、日々多くのことに直面しなければなりません。 それに比べて公務員の場合は多少の緩和はあります。 しかし、民間企業の従業員は常に何らかの危機に直面しています。
ここ数年、世界中で経済危機と景気後退が続いていることを考慮すると、この不況の影響は失業という形で現れています。 多くの大企業が従業員を突然解雇することを決定しました。 この中には別の企業も含まれている。 通信分野大手ベル社では従業員４００人が解雇された。
同社のこの決定を受けて、カナダの労働組合「ユニフォー」はこの行動を強く非難した。 同団体は、これは恥ずべき決定であり、言葉では言い表せない悪い決定であると述べた。 会社は従業員に応じさせずに解雇を決定した。
一方、ベル氏は、組織に対するこれらの重大な申し立てを見て、この問題では常に透明性が維持されてきたと述べた。 同社によると、このアイデアは約１週間前に労働組合に伝えられたという。 同社はまた、解雇された従業員には個人レベルで人事部と交渉し、給与総額について話し合うことが許可されていると述べた。
人員削減の兆候は2月の初めに示されていた。
2月には、電気通信部門に携わる同社が今後4,800人の従業員を約9％削減する計画であると警告された。 同社CEOのミルコ・ビビッチ氏はこの決定について意見を表明し、「組織を簡素化し、変革を加速する」と述べた。
労働組合の情報によると、この会社は女性社員が比較的多かったそうです。 一方、労働組合ユニフォーは、株主や取締役会のメンバーの私腹を肥やすためだけに従業員を帰宅させることは非難に値すると述べ、このフェスティバルを批判した。
